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El test de Zulliger pertenece al grupo de las pruebas proyectivas.
Este test fue creado alrededor de los años 40 y se desarrolló siguiendo los
parámetros de otras pruebas proyectivas que indudablemente remiten al
psicoanálisis al momento de su interpretación.
En qué consiste el test de Zulliger
El test de Zulliger es una prueba
de interpretación subjetiva basada en el popular test de Rorschach en el que se
muestran unas manchas y las personas deben decir qué ven (Este test ha
aparecido incontables veces en cine y televisión)
Por su parte, el de Zulliger se basa en el mismo principio
de interpretación subjetiva de imágenes, pero está diseñado de tal manera que
es posible su implementación a nivel grupal, lo que en el caso del test de Rorschach resultaría imposible.
En el test de Zulliger se le entrega a la persona o
grupo una indicación sencilla y es la de registrar los elementos que le evoque
la imagen y escribir dónde vio la imagen o cómo fue que llego a ella, a través
de la imagen presentada.
A continuación, se le enseñan las láminas al sujeto y este debe
realizar el registro indicado anteriormente. Al finalizar los registros de cada
sujeto son analizados por un profesional competente entrenado para tal fin.
Interpretación del test de Zulliger
Como ya se mencionó, este tipo de
pruebas tienen sus raíces en el psicoanálisis, por lo que no sorprende que la
interpretación del mismo esté a cargo de una persona que podrá dar veredictos
en torno a lo que el sujeto registro de la lámina. Aunque en este caso, y éste
es el motivo por el que continua vigente este test, se cuenta con un manual para la interpretación de los registros de las
personas. Este manual obviamente no refiere caso por caso, puesto que una
persona puede extraer elementos totalmente diferentes a otra tras la
observación de la misma lámina.
En este sentido, dicho manual
para guiar el proceso y hacerlo lo más objetivo posible a fin de que dicho test
pueda ser usado como criterio por ejemplo de
un proceso de selección de personal. En esencia eso es el test, un filtro de
selección de personal, por medio del cual los encargados de dicho proceso
pueden observar ciertos parámetros de la personalidad del sujeto, para saber si
es adecuado al perfil que se está buscando o si simplemente sus habilidades no
encajan con lo que necesitan. En este sentido su finalidad guarda cierto
parecido con el test de Wartegg.
El manual es bastante extenso y tiene muchas particularidades que
resultan bastante interesantes en cuanto
al conocimiento de la mente humana y a cómo esta responde ante ciertos
estímulos, por ejemplo al estímulo visual presentado en este caso. Estímulo que
no es para nada aleatorio en ninguno de sus aspectos sino que fue elaborado
para desvelar lo que se esconde en el inconsciente de la persona.
Láminas del Test de Zulliger
A continuación, hablaremos un
poco sobre las laminas del Test de Zulliger que consisten en manchas
milimétricamente pensadas para el propósito de la prueba.
Lámina 1
La primera lámina es una imagen a
blanco y negro, o mejor dicho, a escala de grises que, se presenta con un
centro oscuro y un montón de pequeños detalles que pueden evocar todo tipo de
formas en la mente de las personas. Esta lámina en cierto sentido es la
principal del test, debido a que es la que interpreta el pensamiento profundo
del sujeto. Esta es la lámina más densa y que presenta mayores posibilidades de
interpretación, además que la falta de color presupone una descripción de las
cosas que incluso el sujeto no entiende.
Lámina 2
En esta lámina se pueden observar
distintos colores y tonos, ésta es la más colorida de las 3 y contiene algunos
elementos que se nos presentan un poco separados unos de otros. Como ya
dijimos, ninguno de los elementos o disposición es aleatorio, por ejemplo, esta
lámina habla del tipo de organización del sujeto. Es posible que describa la
imagen como un conjunto o como elementos separados, esto habla de las formas del
pensamiento de cada persona. El nivel de organización se refleja no solo en la
o las formas vistas por el sujeto sino también en la disposición u orden con
que va describiendo cada una de las partes en caso de no señalar la imagen como
un conjunto o una imagen única.
Lámina 3
En esta lámina se pueden
distinguir por lo menos tres tonos de color. Esta lámina se interpreta como la
de las relaciones interpersonales y usualmente es en la que los sujetos colocan
las descripciones más cortas. Esta se refiere a lo interpersonal, es decir, a
la forma de relacionarse con otras personas, esto en la medida en que las
figuras parecen estar una frente a la otra. Aunque de igual modo, la persona
puede decantarse por interpretar la figura como una totalidad lo que sin dudas
estaría hablando de igual modo de sus relaciones interpersonales.
Como puedes ver, es un test bastante interesante en esencia, pero
del que no se puede sacar mayor conclusión si no eres un experto y además
cuentas con el manual para interpretar los resultados presentados por cada
sujeto.
Es importante resaltar que este tipo
de test no cuenta con respuestas
correctas o incorrectas, todo depende directamente del cargo al que se esté
aspirando y al perfil ocupacional esperado por los profesionales encargados de
cada proceso de selección. En caso de no pasar un proceso de selección a causa
de este test, no te preocupes, no estás loco, simplemente no tienes el perfil
que ellos andan buscando.
